找回密码
 注册

扫一扫,访问微社区

查看: 157|回复: 0

京东将末位淘汰10%高管!互联网巨头们寒冬下也"凉凉"

[复制链接]
发表于 2019-2-19 20:33:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天的中国互联网红利衰退,寒冬已经袭来,市场环境急剧恶化,互联网企业花式裁员,没有一家幸免的吗?在裁员传闻里,京东、知乎、美团点评、摩拜、网易严选等等名企纷纷在列,甚至连科大讯飞(002230)等这样的AI行业科技公司也在传出在准备优化措施。

  如果连阿里、京东等这些互联网巨头都难以在寒冬中独善其身,此前在这些巨头荫蔽下吃肉喝汤的中小型互联网企业,日子也更为难过了,几乎不约而同地开始“瘦身”,“优化”“末位淘汰”“架构调整”纷纷出笼。

  事实上,市场不相信眼泪,对于从互联网上半场走到下半场的互联网企业来说,内部需要新陈代谢,这种裁员正是一种强烈的求生欲表现。这比A股资本市场上,一些好死不如赖活着的上市公司,强了不知道多少倍。

  风口的风停了,踏上流浪之旅的中国互联网企业,随着科创板的即将问世,将迎来一场难得的政策“红包雨”。但是,任何一个企业都是有生命周期的,特别是互联网企业,如果没有做好居安思危的准备,科创板也不是长久的饭票。毕竟,唯有破坏性创新,才有真正的明天。

  京东证实将末位淘汰,10%高管超过100人

  2月19日午间传出消息,据内部知情人士透露,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。随后,京东集团正式回应称,消息属实。

  这10%的副总裁级别有多少人呢?统计显示,当前整个京东集团有18万人左右,主要有3块业务,分别是京东商城、京东金融和京东物流,其中,京东商城贡献80%的收入,京东物流占80%的人员。在整个京东又分副总裁、高级副总裁、CXO,各子业务CEO,京东副总裁级别及以上高管可能超过100人。

  一般来说,末位淘汰是大多企业所惯常采用的一种管理制度,是按照价值观、绩效、行为规范等不同维度设定的一套考核指标体系,并根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。这种做法一般是针对公司整体的,很少直接针对管理层。但京东在2018年遭遇巨创,一方面是京东集团CEO刘强东风波不断,导致整个公司声誉受到极大影响,另一方面是,拼多多的快速崛起,京东自身增长乏力,股价持续承受压力。

  此前,2018年11月,就有网友在社交平台爆料,称京东准备裁员了。随后,有京东员工评论表示附和,“我们部门三分之一到四分之一”、“我们是先裁未婚未育女生”、“每个团队按比例裁”。有评论对此贴出具体比例:金融15%淘汰率、商城10%起步。更有传言称,此次京东的整体裁员比例在35%。

  事实上,京东此前就被曝出过末位淘汰制一直存在,这次是首次被曝出针对高管层实行了该项制度。当时,京东方面表示,谣言被刻意夸大歪曲了,正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况,年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点,对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

  巨头都无处遮雨互联网经济也要“凉凉”?

  就在京东宣布裁员的此前一天,2月18日,市场广泛关注的是,关于人人车传来的“破产”消息。不过,对破产传闻,人人车当天已经向外界回应:“不实消息,人人车目前一切业务运转正常。于恶意制造人人车谣言的行为,人人车已搜集好证据,并向公关机关及相关部门报案。”人人车公关负责人表示,目前,人人车的经营一切正常。“每次我们有新消息之前,都会有一拨造谣。”而所谓“新消息”,是人人车CEO李健宣布了人人车2019年的战略升级。

  同样,千亿估值的滴滴也刚刚宣布了裁员2000人的大计划。2月15日上午,滴滴月度全员会上,滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备。程维表示,2019年会聚焦当前最重要的出行主业,继续加大安全和合规投入、提升效率,因此将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

  2月2日,自称网易员工爆料,网易自营的电商品牌网易严选计划在除夕通知裁员,并且年后还会裁员30%,预计公司规模从1400人裁到900人。当天,网易严选回应称该消息不实,裁员只是团队调整优化中“末位淘汰”的正常过程,网易严选也仍然在招聘之中。

  1月17日,互联网公司有赞的高管在公司年会上公开宣布,有赞开始实行“996工作制”,即每天工作时间从早9点半到晚9点、每周工作6天。

  除了这些近期被舆论点名的企业外,此前,网络上已经广为流传着一张2019年初各大互联网公司裁员图,涉及阿里巴巴、爱奇艺、百度、哔哩哔哩、人人车、斗鱼等30家公司。包括知乎裁员20%、锤子裁员60%,华为停止社招,阿里暂停P7以上职位的社招等等。

  随着滴滴和京东的加入,从目前的情况来看,互联网公司裁员仍然没有止步迹象,阿里也再度被传出裁员的传闻,甚至还有向科技公司蔓延的势头,近期网络上传出,自称科大讯飞员工在社交平台匿名爆料称,科大讯飞准备优化30%的正式员工。

  当然,针对互联网大裁员的问题,国家已经明确做出了表态。1月22日,国家发改委新闻发言人孟玮在发布会上表示,“我们注意到,从去年下半年开始,出现了有关互联网行业裁员的一些报道。近期,我们通过多种方式进行了调研,包括到有关企业进行座谈,和有关行业进行座谈调研。从了解到的情况看,互联网企业的招聘和用工总体比较平稳,没有出现大规模裁员现象。”

  唯有破坏性创新才有真正的明天

  如果连阿里、京东等互联网巨头都难以在寒冬中独善其身,此前在这些巨头荫蔽下吃肉喝汤的中小型互联网企业,日子也更为难过了,几乎不约而同地开始“瘦身”,“优化”“末位淘汰”“架构调整”纷纷出笼。

  市场不相信眼泪,对于从互联网上半场走到下半场的互联网企业来说,内部需要新陈代谢,这种裁员恰恰正是一种强烈的求生欲表现。这比A股资本市场上,一些好死不如赖活着的上市公司,强了不知道多少倍。

  唯有破坏性创新,才有真正的明天。一方面,寒冬可以让优秀的企业和优秀的人沉淀下来。前些年,中国的互联网企业确实太疯狂了,步子太大扯着淡了。大学生一毕业,年薪就十几万起,企业没盈利,估值就十亿美金起步,年会办的比演唱会还豪华,员工出差都是五星级酒店住宿。这才是不正常,这才是疯狂,现在是回归理性与正常。

  另一方面,寒冬可以让中国互联网企业走出一条全新经济之路。这条路不同于建立在人口红利和GDP快速增长的基础上高速成长,而是老龄化下经济增速日益向下局面里,没有泡沫的增长。

  这样的新经济企业,中国的A股资本市场能接受吗?恐怕不得不接受,因为没有人是旁观者。在日益沉淀且流动性日益珍稀的资本市场中,那种依靠快速扩张打法而无核心竞争力的新经济企业,即便有了接盘侠,也势必注定湮灭在破坏性创新的狂潮之中。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关闭

散聚堂:我们散户投资者的家园!上一条 /1 下一条

QQ|手机版|小黑屋|Archiver|散聚堂 ( 蜀ICP备05021043 )

GMT+8, 2019-5-19 18:48 , Processed in 0.915480 second(s), 8 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2013 Comsenz Inc. Designed by 39TOP.COM

快速回复 返回顶部 返回列表